miércoles, 28 de marzo de 2018

Estrategias de Ventas del Siglo XXI


¿PARA QUÉ (diría un gran amigo) identificar las generaciones humanas hacia un marketing efectivo en el punto de oferta?
Hola queridos lectores. En esta ocasión,  abordaré un tema de interés común y muy  “de moda”, el cual continúa el recorrido de este blog de  interacción académica, en el marco de un entorno particularmente desde el marketing, y en la ruta en la que encaminé mi anterior intervención.
(a quienes aún no han tenido la oportunidad de leerlo, lo pueden hacer en http://bstrconsulting.blogspot.com.es/2018/02/los-3-momentos-claves-para-la.htmlhttp://bstrconsulting.blogspot.com.es/2018/02/los-3-momentos-claves-para-la.html).
Hoy se hablará sobre la forma más estratégica desde la cual se debe tener respuesta a cada generación de público al que se desea llegar en el punto de oferta, a partir del MARKETING GENERACIONAL;  a la vez se tendrá la oportunidad de revisar con cuál o cuáles  hay mayor  identificación  para desarrollar las mejores tácticas de mercadeo in sitio, logrando verdadera y efectiva comunicación, según la edad de ellos y ellas. 

¿Y PARA QUÉ ESTAMOS VIVOS, DESDE NUESTRA MARCA?
A través de este artículo se busca dar respuesta a esas preguntas que muy seguramente surgen de manera constante y de las cuales se destacan por ejemplo el tipo de consumidor ideal al cual se debe enfocar la marca; o también cuando surge  la pregunta acerca  del número o porcentaje de personas que de acuerdo con cada generación, se pueden interesar en la oferta promovida; de igual manera se puede cuestionar cómo ven,  escuchan, sienten y leen las marcas, los públicos de las distintas generaciones, en relación a la utilidad de esa marca, sus  productos y/o sus servicios; o, qué tan ajustada está la propuesta comunicacional de la marca, a los medios a través de los cuales cada generación recibe  y percibe la estrategia de oferta y en definitiva cómo se evidencia si la mezcla  de medios tanto físicos, como audiovisuales y especialmente digitales, que se está utilizando para mercadear la marca, es la indicada.
Primero que todo cabe aclarar que son muchos los autores y desde las diversas disciplinas de estudio, que han desarrollado apasionantes investigaciones y posteriores caracterizaciones de las generaciones de humanos, cuya base ha significado el punto de partida de innovadoras propuestas enfocadas al marketing tanto de productos como de servicios.
No obstante entre las diversas posturas y aportes sobre el tema, se acreditan un conjunto de rasgos comunes entre estos estudios,   personalizando las últimas 4 generaciones de la siguiente manera, presentándolos desde los más jóvenes hacia los de mayor experiencia y algunos “subgrupos “de grueso interés para los MARKETEROS.
¿PARA QUÉ SE CONFORMAN LAS GENERACIONES DE INTERÉS DE LAS MARCAS?
Dentro de esta clasificación se encuentran:
Los Hommies u Homeland, nombre asignado a esta generación, como resultado de un concurso en línea, el cual aún no les atrae a los integrantes de la misma y con el que  no se identifican oficialmente. ES LA DESCENDENCIA CLASIFICADA MÁS RECIENTEMENTE.
La denominada GENERACIÓN Z (no precisamente por ser la última del alfabeto) también llamados centennials, Boomlets,  Generación Net, IGen, generación Post-milenio o generación Internet.
ESTÁ CONFORMADA POR AQUELLOS NACIDOS
ENTRE 1995 Y EL AÑO 2010
Sus intereses están enfocados en la comunicación que reciben por vía digital, de manera casi inmediata, rápida y eficiente ante su búsqueda, lo cual despierta en el entorno el deseo absoluto de abordarlos desde el marketing digital para atraerlos al punto de oferta. Esa fue, la táctica desarrollada  por la marca H&M quienes para llegar a nuestro país no acudieron a los medios masivos de comunicación y publicidad para conquistar a su público meta, sino que optaron por realizar una estrategia desde influenciadores y haciendo uso de las distintas redes sociales, seguros de lo que viven el día de hoy y es que esta generación ha logrado atraer a las otras generaciones (hermanos mayores, padres y abuelos) a comprar en los puntos de venta de la marca, luego de seguirla digitalmente.
Se caracterizan por ser impacientes y eso los conduce a catalogarlos como creadores de nuevas y variadas tendencias de consumo, redefiniéndose constantemente; por lo tanto son quienes marcan fuertemente la evolución o involución de la oferta y la demanda para las distintas líneas del mercado.
Eminentemente proactivos ante lo recibido y desde lo creado por ellos mismos, haciendo uso fundamentalmente de la imagen, lo cual induce a identificar que su relacionamiento y decisión de compra lo tienen en el marco del “MOVIMIENTO CARRYLESS”.  Esta acción se desarrolla primordialmente a través de internet, o en esencia a través de las redes más visuales como Snapchat, Flickr, Twitter, Instagram, Faceebook, Google+, Whatsapp y/o YouTube, siendo estas las más usadas por esta joven generación.

Lo mencionado anteriormente exige abordarlos y engancharlos a un click de vista, con videos, fotografías y GIFTS, entre otros; enfocando los esfuerzos en el uso de plataformas digitales y cultivando su fácil y permanente uso de dispositivos de cómoda transportación como celulares de alta tecnología, portátiles y tablets.  




En la oferta que se le haga a esta generación, se debe enfatizar en el tema  del consumo social, responsable y de conciencia ante el planeta, que representa uno de sus mayores atractivos.

Acuden y asisten con mayor frecuencia a los llamados “public house” o “cervecerías”  (pequeños lugares en que les ofrecen una mezcla entre variadas bebidas, refrigerios, diversidad de géneros musicales y de actividades culturales, en algunos casos), y los productos con la etiqueta de “hecho en casa”, especialmente de aquellas prendas de vestir de diseñadores alternativos y nuevos en el mercado, son algunas de sus preferencias del momento.

Este grupo objetivo se enfoca en verificar si las marcas se ven útiles en relación al compromiso con la sociedad, con su impacto e inclusión en las tendencias medioambientales y de auto-sostenibilidad y/o auto-sustentabilidad.
Un ejemplo de esta respuesta se encuentra en los zapatos de la marca TOMS quienes por cada compra que reciben de un par de su calzado, entregan otro, de manera gratuita, a alguien que verdaderamente lo esté necesitando; hace alusión al modelo “ONE FOR ONE”.




Cabe resaltar que aun cuando un alto porcentaje de CENTENNIALS son dependientes económicamente de sus padres, toman decisiones muy rápidas de compra y hay que saber abordarlos ya que son total multiplicadores de lo que reciben, de manera realista  y madura, generando opinión ante sus experiencias, que para este caso son las de su compra. Se rescata que muy pronto iniciarán su vida laboral o el desarrollo de su espíritu más emprendedor (un tanto aventurero) que los de las demás generaciones.

Actualmente representan la generación con mayor número de integrantes a nivel global, con el 26% de la población mundial, según lo emitido por informes en medios como los periódicos EL TIEMPO  y LA PRENSA, entre otros.

Continuando con el recorrido que se propuso en el punto de partida de este artículo, anteriores a estos se encuentran los famosos y muy nombrados MILLENNIALS, también propuestos como generación Y,  o Eco Boomers debido a que se identifican con unos cuantos rasgos de sus antecesores inmediatos.
LO CONFORMAN  AQUEL GRUPO DE EDADES DE LOS NACIDOS ENTRE 1980 Y 1994
Este segmento enfrentó significativos cambios de tipo tecnológico, los cuales son claves para el mercadeo como medio de interacción con esta generación. SE CONVIRTIERON EN ADULTOS CON EL CAMBIO AL NUEVO MILENIO, y con  la llegada de internet, de  los celulares y de equipos de cómputo con mayor desarrollo tecnológico; les facilitaron mucho más su formación y por ende, representan un grupo de interés muy atractivo para el mercado especialmente el laboral,  ya que la novedad de la conexión los ha caracterizado por ser comprometidos con la información recibida.

Simplemente GOOGLEAN sobre los bienes y/o servicios que desean adquirir.

Para enfocar adecuadamente las estrategias de mercadeo generacional con este grupo, es esencial tener en cuenta que les atrae significativamente la búsqueda y conocimiento sobre deportes, entretenimiento de tipo cultural, y la fotografía que refleje su estilo de vida y con todos los temas que de manera puntual  los hacen sentir identificados.

Para que las marcas logren un mayor acercamiento a esta audiencia, es crucial fomentar el relacionamiento de los Ys con las mismas marcas, a través de la creación de su propio contenido ligado a la marca, a su experiencia, por medio de fotos y videos que den cuenta de esa vivencia. Como técnica, resulta sumamente efectiva para atraer su atención y a la vez su compra; por medio de un hashtag en el que etiqueten esas imágenes de ellos y su encuentro con los nuevos productos.
Es el caso del ejemplo de  Starbucks, marca que generó el espacio a través de una página con diversas experiencias en la que los interesados  podían indagar sobre algo que la empresa ofrecía y ante la cual se tenían dudas. Esta es el tipo de propuesta propia para los MILLENNIALS.

POR ESO ES ESENCIAL INTEGRARLOS A LA ESTRATEGIA PARA CONVERTIRLOS EN  PARTE DE LA MARCA Y DE PASO FORJAR EL ENGAGEMENT

Para Steve Jobs la innovación significaba todo. Acostumbraba afirmar que los consumidores no tenían clara la idea de qué deseaban hasta que se lo mostraban. Pero Jobs siempre fue consciente  de que no existía un producto que fuese comprado si no era coherente con la generación que lo debía y podía comprar.
Un evidente porcentaje de sus compras, los millennials las realizan conscientemente por internet, gracias al recorrido y comunicación permanentes que tienen, rompiendo paradigmas respecto a la percepción que asumen frente a temas como el desarrollo tecnológico, las relaciones de familia y el desempeño laboral, dando especial importancia a la realización personal y  direccionando sus decisiones de compra desde contenidos adquiridos a través de medios como Twitter, Facebook, YouTube y Linkedin.
                                
                    
La comunicación de esta generación es esencialmente textual, ya que crecieron en un escenario en que tener la información ha significado tener privilegios y por esto buscan experiencias reales desde lo recibido online.


Este grupo generacional ofrece abiertamente muchas ventajas para ser abordados y  seducidos, en el buen sentido, por la web; logrando que lleguen al punto de oferta, atraídos por lo que se les comunica de manera concreta y digitalmente. AMAZON cuenta con el privilegio del seguimiento y fidelidad de estos Ys, considerados los de la “teoría del pulgar” ya que es el dedo que más usan desde su generación. 


Finalmente cabe resaltar que sus mayores intereses de compra se ubican en el mercado del turismo, para lo cual destinan sus ahorros en el marco de ser considerados un grupo idealista, defendiendo la diversidad entre mujeres, las distintas discapacidades y el LGTB;   a la vez que son impacientes para la toma de decisiones, enfocados más en el ser que en el tener; debido al impacto fuerte que han recibido de los cambios tecnológico-digitales, considerando la televisión como un todo.

No obstante lo anterior, son percibidos como la fuerza laboral actual más alta a nivel mundial, ya que se desenvuelven sin mayor preocupación, a partir de tener un nivel de educación profesional, prefieren la tendencia de las empresas verdes, optando por trabajar desde una estructura “redárquica” enfocada en el cumplimiento de la tarea como punto de partida, antes de pensar en el objetivo de llegada.

LA CAPACIDAD  DE PERSUADIR EN EL SIGLO XXI DESDE EL MARKETING DE GENERACIONES:
EL GRAN RETO DE LOS MARKETEROS MODERNOS

Continuando con este recorrido generacional, los invito a estar pendientes de la siguiente entrega en el mes de abril, cuando hablaremos sobre las dos generaciones antecesoras a las mencionadas en esta primera parte, denominadas GENERACIÓN X Y LA DE LOS BABY BOOMERS, informe que representará la segunda parte de este análisis y puesta en común de un apasionante tema para el mundo del mercadeo desde el comportamiento del consumidor, a partir de su generación.

Desde ya agradecemos manifiesten sus comentarios y sugerencias ante el artículo.


Y recuerden… 
      
                            



viernes, 23 de marzo de 2018

PROYECCIÓN EMPRESARIAL


LA SITUACIÓN HOY…

Diariamente encontramos en los diferentes medios de comunicación artículos que anuncian el desempleo, su crecimiento constante y su proyección al futuro.

Solo en Colombia, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló que el 2017 cerró con una tasa de desempleo de 9,4%, lo que representa un aumento frente el 9,2% que registró el indicador al finalizar el 2016. (Publicado en Revista Economía el 30 de enero de 2018).


Pero el problema no es solo de Colombia, este panorama se repite en muchos países, incluso en las grandes potencias mundiales, como Estados Unidos, España y Japón. La revista Dinero en su publicación del 19 de enero de 2015, afirma “La crisis del desempleo en el mundo se agudizará en los próximos cinco años, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que prevé que en 2019 más de 212 millones de personas no tendrán trabajo frente a los 201 millones actuales”.

Lo más preocupante de la situación expuesta es que los jóvenes menores de 29 años son los más afectados y sufren más este flagelo.
Pero, ¿por qué se da esta situación?, ¿acaso el mundo está en crisis y todas las empresas están cerrando sus puertas a nuevas contrataciones?...
La respuesta es más cruel… Estamos siendo reemplazados por la tecnología. Sí, esa es la realidad. Pero, ¿por qué?...

Las maquinas hacen lo que tienen que hacer, según lo programado, con unos estándares pre-establecidos, no importa a qué hora lo deban realizar,  por cuantas horas y mucho menos se preocupan por un pago, un día festivo o una incapacidad.

No se pretende insinuar que los seres humanos activamente trabajadores, no tenemos derecho a un horario limitado de trabajo, a gozar de unos días de descanso dominicales o festivos, a recibir un salario justo o a tener un descanso por enfermedad; no, lo que se pretende es crear consciencia en reconocer ¿que tenemos nosotros, que nos hacen mejor que las maquinas?
La respuesta es clara: Nosotros somos seres humanos, seres pensantes y coherentes, no necesitamos una programación, podemos hacer mucho más que eso o mucho menos, según nuestra voluntad. ¿Está usted preparado para las necesidades del mercado?... Recuerde, lo que ayer aprendió, hoy ya no es útil, lo que aprenda hoy, mañana muy probablemente haya cambiado.



El mundo es cambiante, el sector empresarial es cambiante, el mercado es cambiante, la sociedad es cambiante; lo que fue bueno ayer, hoy está fuera de contexto,  lo que fue moda ayer, hoy es anticuado. Los grandes estrategas nos han implantado necesidades cada vez mayores, necesidades que antes no las teníamos y hoy parecen ser vitales.
Estos estrategas son los que necesita hoy el mundo empresarial. Cabe preguntar aquí: ¿Qué tan estratega soy?... El estratega se mide por sus ideas novedosas, porque no espera a recibir una orden, una programación, por el contrario genera innovación, genera necesidad al mercado.



LA EMPRESA FAMILIAR



Otro atenuante al factor emprendimiento es el poco desarrollo y prosperidad de la empresa familiar.  Según el artículo, Empresas de familia: ¿por qué fracasan?, publicado por la revista Semana en septiembre de 2016, “Estadísticas a nivel mundial indican que el 70 por ciento de las empresas de familia desaparece en la transición de la primera a la segunda generación, porque se acaban o porque pasan a manos de terceros. Al 20 por ciento le sucede lo mismo cuando llega a la tercera generación y al 7 por ciento que logra arribar a la cuarta. Los datos más dramáticos muestran que solo el 3 por ciento de las sociedades familiares que superan la cuarta generación viven para contar la historia”; y la historia es más cruel cuando podemos afirmar según el diario El Tiempo, que 8 de cada 10 empresas en todo el mundo cierran antes de completar dos años.

Pero, ¿Qué está pasando con las empresas familiares?... La respuesta podría ser, nada, exactamente nada. Los fundadores de estas pequeñas empresas no miran en ellas su proyección, no creen que sus hijos, nietos o familiares, que se han preparado universitariamente merezcan continuar en algo tan pequeño o tan poco representativo. No, esos jóvenes universitarios se merecen un buen cargo y si es público, mucho mejor.

Nuestros antecesores, la sociedad y la misma comunidad educativa se han encargado de prepararnos para la “empleaditis”,   se han encargado de hacernos creer que necesitamos de unos poderosos (políticos) para que nos ubiquen en un empleo con un buen salario y ojala permanecer en el, hasta nuestra jubilación.

Que denigrante, que poco valor le damos a lo nuestro, que poca proyección empresarial vivimos; preferir denigrarnos personal y profesionalmente ante estos dioses (políticos), que desarrollar nuestras propias empresas y generar fuentes de empleo. Es que acaso no podemos entender; cuando usted asume un cargo patrocinado por un político, no es su cargo, no son sus decisiones, no es su gestión, no es su capacidad; es lo que diga y ordene su padrino político y más triste aun, usted tiene que regalarle parte de su sueldo y ser su títere en las campañas electorales.

Si usted tiene una empresa, o hace parte de una empresa familiar, trabaje para ella, proyéctela en el futuro, no importa a que se dedique, recuerde que las grandes empresas familiares que hoy tenemos en el mundo y en nuestro país, han empezado siendo pequeñas empresas. Ejemplos típicos a citar: Una pequeña panadería, hoy “Pan Bimbo”; un humilde mensajero crea lo que hoy es “Servientrega”, una pequeña zapatería, hoy es “Brahma” y muchas otras empresas familiares mundialmente reconocidas, que se pueden considerar potencias empresariales como: Volskwagen de la familia Porsche, Peugeot y Ford  de familias con el mismo nombre; han creído en ellos, han creído en su desarrollo y sobre todo se han comprometido con la sociedad.

LOS MODELOS DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO



Las oportunidades empresariales dependen de la actitud emprendedora y las posibilidades de inversión. Estas inversiones se pueden clasificar en bloques hard y bloques soft; conceptos que deben ser claros para el emprendedor. 

Su empresa familiar o idea de negocio, requiere un pensamiento estratégico, requiere la identificación de amenazas y oportunidades externas de una empresa, al igual que las debilidades y fortalezas internas, el establecimiento de la misión de una compañía, la fijación de objetivos, el desarrollo de estrategias, el análisis de dichas alternativas y la decisión de cuales escoger.
La ejecución de las estrategias demanda que la empresa establezca metas, diseñe políticas, motive a sus empleados y asegure recursos de tal manera que las estrategias formuladas puedan ser llevadas a cabo en forma exitosa. La evaluación de estrategias comprueba los resultados de la ejecución y la formulación.

La aplicación de la Gerencia Estratégica permite el monitoreo continuo de los hechos y las tendencias internas y externas en las que se desenvuelven las organizaciones, adecuándose, previendo los cambios y buscando un crecimiento sustentado.

En nuestro próximo artículo ampliaremos este modelo y nos adentraremos a conocer más el campo empresarial, sus características, funciones y sobre todo, su proceso administrativo, estructurado por la planeación, organización, dirección y el control.



jueves, 15 de marzo de 2018

CONECTAR CLIENTES DESDE MARKETING ON LINE



El Marketing, reconocido en mi deambular es como el desarrollo, el diseño y la aplicación de programas, procesos y actividades en la plataforma estructural de la empresa, admitiendo los alcances desde cada dependencia. Llegó On Line, el universo nos lo otorga y todo es esencial en él adoptando una perspectiva amplia e integrada, es un enfoque sistemático que busca admitir y conceder el alcance y la complejidad de todas las actividades de marketing concernientes a cuatro componentes como lo son: el Relacional, el Integrado, el Interno y, el Social

Con antelación a esto anterior, las empresas están llamadas a usar el conjunto de principios y prácticas que buscan el aumento del comercio, especialmente de la demanda con estudio de procedimientos y recursos de los que se sirve, esto es la Mercadotecnia que al mismo tiempo recurre a la publicidad para dar a conocer los productos, para distinguirse en enrolar a los empresarios, la cercanía para con sus clientes, el saber que busca, que prefiere, porque elige un producto a cambio de otro y, sobre todo que atributos son los necesarios para realizar la venta y con esto lograr el incremento que todo empresario busca, en razón a su marca reconocida capaz de generar a ingresos.


Con esta incorporación de hace más o menos un quinquenio, hacemos un alto en el camino para mostrar lo que nos brinda la tecnología hacia e el interior de las organizaciones: la r-evolución On line o, tecnología inherente en los sistemas en el bien y el uso de los resultados que nos entregan las sociedades constituidas como triada desde redes sociales o, sencillamente usando la internet.
El gran auge de la mercadotecnia tiene su plataforma desde ese sentido con base sólida en las sociedades del Conocimiento, la Información y las Redes.
Admitiendo los vertiginosos cambios para usar el vehiculó On lIne, en nuestra organización PIH:B fabricante de suplementos alimenticios, se encuentra en etapa de plena ejecución del Marketing por la internet en el que me sugiere abarcar el mayor número de personas en el menor tiempo posible, en esta era de la tecnología donde obtenemos perfiles de potenciales clientes desde una red social y que manejamos con sumo cuidado de no herir susceptibilidades, usando herramientas como de tabletas digitales, computadoras y/o Smartphone.
Con la compilación de las características exógenas, la organización estructura su funcionamiento a su interior tal como lo muestra la siguiente figura:


Volvamos entonces, a los componentes dinámicos que se correlacionan con la anterior estructura con base a la alta tecnología del Marketing On Line:
1.Interno: Todos los miembros de la organización adoptarán principios del marketing de la misma, deben ser coherentes con la estrategia empresarial y en su haber está la de contratar, formar, capacitar y entrenar al personal idóneo para atender óptimamente a los clientes.

Se ejecuta en dos niveles
i) ventas, publicidad, servicio al cliente, administración de productos, entre otros, que se coordinan y se orientan al cliente y, ii) la ejecución de este proceso es adoptado por los otros departamentos de la empresa y se orientan al cliente desde lo financiero, como lo productivo, se determina el marketing On Line como una filosofía de empresa y no como un departamento más.

2.Integrado: Esta metodología se encarga de buscar, crear e idear actividades y ensamblar los distintos programas de marketing integrado para crear, comunicar y generar valor para los clientes. Esta integración coordina las decisiones de distintas áreas buscando beneficiar al cliente desde el valor final percibido por ellos, con el Producto, Precio, Promoción y Distribución de manera expedita.

3.Relacional: El propósito es el de establecer relaciones estables, duraderas y beneficiosas con todas las personas naturales y jurídicas interrelacionadas con la organización, se establecen relaciones mutuamente satisfactorias a largo plazo con los participantes clave para incrementar el valor generado con el consumidor adicionando a los stakeholders como shareholders.

Esta organización ha logrado un Marketing Relacional exitoso generando un valor único, denominado Red Social de Marketing On lIne

Las Redes las hemos considerado patrimonio activo sumadores del valor de la sociedad y están formadas por la empresa y las personas que la componen como son: clientes, empleados, proveedores, distribuidores, minoristas, agencias de publicidad, científicos investigadores, entre otros, con los que la empresa establece
relaciones de negocio mutuamente rentables consiguiendo sinergias que favorecen la concepción de la empresa en el entorno externo como interno.

La Red de Marketing On Line de nuestra organización se ha convertido en una ventaja competitiva, por lo que la empresa contando con las mejores Redes sociales y sistemas de información conexos entre sí aumentan relativamente el éxito en planeamientos organizacionales.

4. Social: Nuestra organización cubre auxiliando con verdadero impacto a las personas como la visión constante a nuestro interior y en beneficio al tema que más ocupan a la masa poblacional en un contexto de bienestar y salud con calidad de producto, servicio y empresarios con ética, conservación medioambiental y, con legalidad social en los países en que se incursiona.






miércoles, 14 de marzo de 2018

GESTIÓN RENTABLE DEL PUNTO DE VENTAS “RETAIL MANAGEMENT”

Estimados amigos del Blog BSTR Consulting, tal como se los prometí en  mi primera entrega al blog, les muestro la solución del interesante ejercicio que quedó planteado y que es de gran ayuda para muchos empresarios, profesionales y estudiantes de Finanzas, Administración, Contaduría, Economía y Negocios Internacionales.

LA SOLUCIÓN


Ejemplo:

La empresa comercial “El Pollo Quemado SAS”, quiere incrementar sus ventas a través del crédito con facilidad de pago de los clientes. Para ello elaboró un plan de crédito en el cual el cliente puede escoger plazos de 6, 12, 18, 24 y 36 meses. Además, puede elegir pagar mensualmente, bimensualmente, trimestralmente o semestralmente. La empresa cobrará una tasa de financiación acorde al plazo (desde 6 hasta 36 meses) y la forma de pago periódico escogida por el cliente, así: 26% EA; 27% EA; 29% EA; 30% EA; y 34% EA respectivamente. Para el establecimiento de estas tasas de interés, la empresa tuvo presente dos cosas: 1) a mayor plazo mayor riesgo; y 2) no sobrepasar la tasa de usura del interés determinada por la autoridad de su país. El departamento financiero de la empresa es el encargado de elaborar una tabla de factores que serán manejadas por los vendedores de mostrador.


Solución (pasos):
1)     Se calculan las tasas de interés efectivas periódicas utilizando la siguiente fórmula:





Para los otros pagos la aplicación de los cálculos es muy similar, sólo se debe de cambiar el plazo de pagos en la fórmula (es decir la n): 



2) Se calculan los factores para elaborar la tabla de los vendedores, así:
a)     Manualmente utilizando la fórmula del numeral 3.3.2.2., con una pequeña variación se calcula el Factor (A) para cada tasa periódica y cada modalidad de pago, serían 20 cálculos en el ejemplo (no se recomienda por lo largo y tedioso del proceso):



b)     Con Calculadora Financiera se utilizan solamente las cuatro teclas que se muestran en las Tablas 19, 20, 21 y 22, donde:

N                                    Es el número de pagos que hará el cliente, según el plazo elegido.
%IA                            Es la tasa de interés cobrada por la empresa según el plazo solicitado por el cliente. Se introduce como número entero, no como decimal (ver Tabla 18).
V.A.                              Es el Valor Actual o Valor Presente del crédito tomado por el cliente. Para el cálculo de los Factores se toma $1 como referencia, con signo negativo para que la calculadora nos arroje el Factor con signo positivo.
PAGO                 Es la Anualidad (FACTOR) con que se paga un crédito con los intereses periódicos respectivos. El resultado arrojado por la calculadora es una cifra muy pequeña que significa la cantidad de pesos o partes del peso, que el cliente tiene que pagar por cada peso solicitado como crédito.



La Tabla 23, es la Tabla de Factores que se le entrega a los vendedores de para calcular las cuotas iguales a pagar en cada plan de pago escogido por el cliente de acuerdo a su interés y capacidades económicas. Los vendedores no tienen por qué saber cómo se confeccionó, porque eso es incumbencia de la Alta Gerencia.

Ejemplo de Aplicación de la Tabla de Factores:


Llega un cliente potencial al almacén de electrodomésticos solicitando un crédito para adquirir una nevera. El valor de la nevera es de $3.000.000. El cliente se interesa en el plan de 18 meses pago mensual, le pregunta al vendedor cuál sería el valor de las 18 cuotas. El vendedor toma la tabla y encuentra el factor de 0,067554 que lo multiplica por el valor del crédito de $3.000.000 y le da $202.662 a pagar cada mes. De esta manera se encuentra cualquier Factor para ser aplicado a cualquier valor de crédito solicitado por un cliente.

c)     Utilizando Excel. Empleando el cuadro de diálogo Insertar función (fx) que se encuentra al lado izquierdo de la barra de fórmulas, al darle clic se despliega el cuadro de diálogo Insertar función y en seleccionar una categoría se elige “Financiera”, se abre una ventana con las funciones que puede calcular, entre ellas escogemos la función “PAGO”, Aceptar (ver gráfica 19). Inmediatamente aparece un cuadro de diálogo con todos los argumentos que se deben llenar para el cálculo de la función seleccionada. Para el caso de PAGO, son: TASA, NPER, VA. Equivalen en su orden en la calculadora financiera (ver Tabla 22): %IA, N, V.A. El PAGO es la Anualidad o A en la fórmula de la página 113, o el FACTOR en la tabla de factores para los vendedores (ver gráficas 20 y 21).

En la gráfica 21, celda B4, encontramos el valor ($0,178192) a pagar por cada peso ($1) solicitado por el cliente que toma el plan de pago mensual a seis meses (ver Tabla 19). De esta manera se procede hasta llenar la tabla de Factores a entregar a los vendedores.

Gráfica 19. Categoría FINANCIERA, función PAGO
Fuente: Propia tomada de Excel
Gráfica 20. Argumentos para el cálculo de la función PAGO

Fuente: Propia tomada de Excel

Gráfica 21. Valor de PAGO (cuota) por cada peso del crédito


Fuente: Propia tomada de Excel

En mi próximo artículo veremos la aplicación de las diferentes políticas de descuento de pronto pago a ofrecer a los clientes.